Nachhaltigkeitspolitik

Um die unternehmerische Nachhaltigkeit zu fördern und zum wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Fortschritt im Sinne der Ziele für nachhaltige Entwicklung beizutragen, hat das Unternehmen die Nachhaltigkeitsrichtlinie der Nien-Yi Group entwickelt. Diese orientiert sich an den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen, den OECD-Leitsätzen für die Sorgfaltspflicht bei verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.

Die Nachhaltigkeitsrichtlinie wird extern über die Website des Unternehmens kommuniziert (https://www.nienyi.com) und wird durch interne Schulungs- und Managementsysteme umgesetzt. Durch diese Initiativen integriert der Konzern ESG-Prinzipien und -Anforderungen in seine gesamten internen und externen Geschäftsprozesse und verankert so Nachhaltigkeit in seinen Geschäftspraktiken und Entscheidungsprozessen.

Stärkung der Corporate Governance und ethischen Geschäftspraktiken
  • Beachten Sie die geltenden Gesetze und Vorschriften sowie internationale Standards und wahren Sie Integrität und Geschäftsethik bei allen Geschäftsaktivitäten.
  • Etablierung umfassender Risikomanagement- und interner Kontrollsysteme zur kontinuierlichen Verbesserung der Effektivität der Unternehmensführung.
  • Alle Formen von Korruption, Bestechung, Fehlverhalten, Betrug und anderen unethischen Praktiken sind zu verbieten. Es ist ein faires, unparteiisches und transparentes Arbeitsumfeld anzustreben.
  • Betonen Sie die transparente Informationsweitergabe und die effektive Kommunikation mit den Interessengruppen unter Wahrung der legitimen Rechte und Interessen von Aktionären, Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern.
Förderung von ökologischer Nachhaltigkeit und kohlenstoffarmem Management
  • Den Klimawandel aktiv angehen und kontinuierlich Energieeinsparung, Kohlenstoffreduzierung und Treibhausgasmanagement fördern.
  • Das Management von Energie, Wasserressourcen und Abfall soll gestärkt werden, um die Umweltauswirkungen zu verringern und Ressourcenverschwendung zu minimieren.
  • Förderung umweltfreundlicher Produktionsprozesse und Maßnahmen zur Vermeidung von Umweltverschmutzung, während gleichzeitig schrittweise auf das Ziel der Netto-Null-Emissionen hingearbeitet wird.
  • Förderung eines umweltfreundlichen Lieferkettenmanagements und Aufforderung und Verpflichtung der Lieferanten zur gemeinsamen Umsetzung von Energieeinsparungs- und Kohlenstoffreduzierungsmaßnahmen, Treibhausgasmanagement- und Umweltschutzmaßnahmen, um so die Nachhaltigkeitsleistung der Lieferkette kontinuierlich zu verbessern.
  • Priorität sollte der Bewertung und Unterstützung von Lieferanten eingeräumt werden, die ein Engagement für ökologische Nachhaltigkeit und CO2-Reduzierung nachweisen können. Zudem sollte mit Geschäftspartnern zusammengearbeitet werden, um die Umweltauswirkungen während des gesamten Produktlebenszyklus zu minimieren.
Betonung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der sozialen Verantwortung
  • Die geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften sind einzuhalten und die legitimen Rechte, Interessen und grundlegenden Menschenrechte der Arbeitnehmer zu wahren.
  • Sorgen Sie für ein sicheres, gesundes und integratives Arbeitsumfeld und stärken Sie kontinuierlich das Arbeitsschutzmanagement.
  • Den Schwerpunkt auf Talentförderung und Mitarbeiterentwicklung legen und eine vielfältige, gerechte und integrative Arbeitsplatzkultur anstreben.
Schutz der Verbrauchergesundheit und Produktsicherheit
  • Die Gesundheit und Sicherheit der Verbraucher hat oberste Priorität. Dies wird durch die Einrichtung umfassender Produktqualitäts- und Sicherheitsmanagementsysteme erreicht.
  • Die geltenden Produktsicherheitsgesetze, -vorschriften und internationalen Normen sind einzuhalten, um sicherzustellen, dass die Produkte den Qualitäts-, Sicherheits- und Konformitätsanforderungen entsprechen.
  • Die Qualitätskontrolle und das Rückverfolgbarkeitsmanagement für Rohstoffe, Herstellungsprozesse und Fertigprodukte müssen gestärkt werden, um produktbezogene Risiken zu minimieren.
  • Es sollten Mechanismen zur Bearbeitung von Kundenfeedback und Produktabweichungen eingerichtet werden, um die Produktqualität und die Kundenzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern.
  • Die Grundsätze ethischen Geschäftsgebarens und fairen Umgangs wahren und jegliche falsche Werbung, betrügerische Praktiken oder Verhaltensweisen, die die Rechte und Interessen der Verbraucher beeinträchtigen könnten, verbieten.
Engagement für nachhaltiges Wirtschaften

Das Unternehmen wird auch weiterhin die Prinzipien der nachhaltigen Entwicklung hochhalten, indem es seine zentralen Unternehmenswerte in seine Geschäftsstrategien integriert und Initiativen in den Bereichen Umweltschutz, soziale Verantwortung und Corporate Governance vorantreibt. Wir setzen uns für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern ein, um langfristig nachhaltigen Wert zu schaffen und eine widerstandsfähigere und prosperierende Zukunft zu fördern.

Nachhaltigkeitspolitik

Zweck und Anwendungsbereich

Nien-Yi verfolgt eine mitarbeiterorientierte Philosophie und ist überzeugt, dass die Achtung der Menschenrechte und die Schaffung eines würdevollen Arbeitsumfelds grundlegend für nachhaltiges Wirtschaften sind. Wir verpflichten uns zur Einhaltung der folgenden internationalen Menschenrechtskonventionen und -richtlinien, behandeln und respektieren alle Menschen gleich und stellen sicher, dass unsere Geschäftstätigkeiten keine Handlungen beinhalten, die Menschenrechte verletzen oder beeinträchtigen. Dadurch schützen wir die Rechte und Interessen unserer Mitarbeiter und Partner entlang der Wertschöpfungskette.

Leitprinzipien
Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (AEMR)
Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP)
Zehn Prinzipien des Globalen Pakts der Vereinten Nationen (UNGC)
ILO-Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit
Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA)
Anwendungsbereich

Die Menschenrechtspolitik von NienYi gilt für alle Manager und Mitarbeiter, Lieferanten, Auftragnehmer, Geschäftspartner (einschließlich Kunden und Gemeinden) sowie andere Interessengruppen und beinhaltet die Verpflichtung, alle Formen von Menschenrechtsverletzungen zu verhindern.

Politische Verpflichtungen

NienYi verpflichtet sich zur Einhaltung der Menschenrechtsgesetze und -bestimmungen in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist. Wir wenden die gebotene Sorgfalt an, um Menschenrechtsverletzungen zu vermeiden und dazu beizutragen, und befolgen die folgenden Grundsätze, um eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Gleichberechtigung, Respekt, Fürsorge und einem sicheren Arbeitsumfeld basiert. Gleichzeitig ermutigen und überwachen wir unsere Partner entlang der Wertschöpfungskette, die Menschenrechte gemeinsam zu wahren.

  • Schaffen Sie ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld mit Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung, verbieten Sie Belästigung und gewährleisten Sie eine humane Behandlung.
  • Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Menschenhandel und andere Praktiken, die gegen die Menschenrechte verstoßen, sind zu verbieten.
  • Gewährleisten Sie eine faire und angemessene Vergütung und Arbeitsbedingungen.
  • Für ein gesundes, sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld sorgen.
  • Gewährleisten Sie Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und verhindern Sie jede Form von Diskriminierung.
  • Schaffen Sie Kanäle und ein Umfeld für Meinungsfreiheit und respektieren Sie das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit.
  • Es soll ein unabhängiger Beschwerdemechanismus bereitgestellt und Untersuchungsverfahren implementiert werden, um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig Vergeltungsmaßnahmen zu verbieten.
  • Die Privatsphäre der Nutzer ist zu respektieren und sicherzustellen, dass die Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten den geltenden rechtlichen Bestimmungen entspricht.
  • Die Risiken für die Menschenrechte sollten regelmäßig bewertet und gegebenenfalls zeitnah Abhilfemaßnahmen ergriffen werden.
Sanierungsmechanismus

Sobald eine von NienYi verursachte oder mitverursachte Menschenrechtsverletzung bestätigt ist, wird NienYi einen geeigneten Abhilfemechanismus aktivieren, der auf der Art des Vorfalls basiert, und gegebenenfalls mit relevanten Interessengruppen zusammenarbeiten, um ein erneutes Auftreten zu verhindern.

Kommunikation und Offenlegung

NienYi identifiziert die betroffenen Parteien für jedes wesentliche Menschenrechtsthema und legt regelmäßig in seinem Nachhaltigkeitsbericht seine Ziele, Maßnahmen, Leistungen und Fortschritte im Bereich des Menschenrechtsmanagements offen.

Umweltpolitik

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Null Unfälle, Abfallreduzierung, Vermeidung von Umweltverschmutzung und Energieeinsparung.
Politische Verpflichtungen
  1. Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen:Führen Sie regelmäßige Selbstinspektionen und Kontrollen der Luftemissionen, der Abwassereinleitung, der Abfallentsorgung, der toxischen Substanzen und der Lärmbekämpfung durch, um die kontinuierliche Einhaltung der geltenden Umweltgesetze und -vorschriften zu gewährleisten.
  2. Null Unfälle:Fördern Sie das Umweltbewusstsein, sorgen Sie für eine klare Umweltkennzeichnung und ergreifen Sie vorbeugende Maßnahmen, um potenzielle Umweltvorfälle zu vermeiden.
  3. Abfallvermeidung:Um die Abfallerzeugung zu minimieren, sollten Abfalltrennung und Ressourcenrecyclingmaßnahmen umgesetzt werden.
  4. Umweltverschmutzungsprävention:Managementpraktiken verbessern und das Bewusstsein für die Vermeidung und Reduzierung von Umweltverschmutzung fördern.
  5. Energieeinsparung:Managementpraktiken verbessern, das Bewusstsein für Energiesparmaßnahmen fördern und den Energieverbrauch reduzieren.