Chính sách bền vững

Để thúc đẩy tính bền vững của doanh nghiệp và đóng góp vào sự tiến bộ kinh tế, môi trường và xã hội hướng tới đạt được các mục tiêu phát triển bền vững, Công ty đã xây dựng Chính sách Bền vững của Nien-Yi Group . Chính sách này dựa trên các hướng dẫn của OECD dành cho các doanh nghiệp đa quốc gia, Hướng dẫn thẩm định trách nhiệm kinh doanh của OECD và các Nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhân quyền.

Chính sách bền vững được truyền đạt ra bên ngoài thông qua trang web của Công ty (https://www.nienyi.comvà được triển khai thông qua các hệ thống quản lý và đào tạo nội bộ. Thông qua các sáng kiến ​​này, Tập đoàn tích hợp các nguyên tắc và yêu cầu ESG vào hoạt động nội bộ và bên ngoài tổng thể, từ đó đưa tính bền vững vào các hoạt động kinh doanh và quy trình ra quyết định của mình.

Tăng cường quản trị doanh nghiệp và hành vi kinh doanh có đạo đức
  • Tuân thủ các luật và quy định hiện hành cũng như các tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời duy trì tính chính trực và đạo đức kinh doanh trong mọi hoạt động kinh doanh.
  • Xây dựng hệ thống quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ toàn diện để liên tục nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp.
  • Nghiêm cấm mọi hình thức tham nhũng, hối lộ, sai phạm, gian lận và các hành vi phi đạo đức khác, đồng thời nỗ lực thiết lập một môi trường hoạt động công bằng, khách quan và minh bạch.
  • Nhấn mạnh việc công khai thông tin minh bạch và giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan, đồng thời bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của cổ đông, khách hàng, nhân viên và đối tác kinh doanh.

Thúc đẩy tính bền vững môi trường và quản lý phát thải carbon thấp
  • Chủ động giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu và liên tục thúc đẩy tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải carbon và quản lý khí nhà kính.
  • Tăng cường quản lý năng lượng, tài nguyên nước và chất thải để giảm thiểu tác động đến môi trường và hạn chế lãng phí tài nguyên.
  • Thúc đẩy các quy trình sản xuất xanh và các biện pháp ngăn ngừa ô nhiễm, đồng thời từng bước hướng tới mục tiêu phát thải ròng bằng không.
  • Thúc đẩy quản lý chuỗi cung ứng xanh và khuyến khích, yêu cầu các nhà cung cấp cùng thực hiện các biện pháp tiết kiệm năng lượng và giảm phát thải carbon, quản lý khí nhà kính và bảo vệ môi trường, từ đó liên tục nâng cao hiệu quả bền vững của chuỗi cung ứng.
  • Ưu tiên đánh giá và hỗ trợ các nhà cung cấp thể hiện cam kết về tính bền vững môi trường và giảm thiểu khí thải carbon, đồng thời hợp tác với các đối tác kinh doanh để giảm thiểu tác động môi trường trong suốt vòng đời sản phẩm.

Nhấn mạnh phúc lợi của nhân viên và trách nhiệm xã hội
  • Tuân thủ các luật và quy định lao động hiện hành, và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp và các quyền cơ bản của người lao động.
  • Cung cấp môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và hòa nhập, đồng thời liên tục tăng cường quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
  • Hãy chú trọng phát triển tài năng và sự nghiệp của nhân viên, đồng thời nỗ lực xây dựng một văn hóa làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập.

Bảo vệ sức khỏe người tiêu dùng và an toàn sản phẩm
  • Ưu tiên sức khỏe và sự an toàn của người tiêu dùng bằng cách thiết lập các hệ thống quản lý chất lượng và an toàn sản phẩm toàn diện.
  • Tuân thủ các luật, quy định và tiêu chuẩn quốc tế hiện hành về an toàn sản phẩm để đảm bảo sản phẩm đáp ứng các yêu cầu về chất lượng, an toàn và tuân thủ quy định.
  • Tăng cường kiểm soát chất lượng và quản lý truy xuất nguồn gốc đối với nguyên liệu thô, quy trình sản xuất và thành phẩm để giảm thiểu rủi ro liên quan đến sản phẩm.
  • Xây dựng cơ chế xử lý phản hồi của khách hàng và các sản phẩm không đạt tiêu chuẩn để liên tục cải thiện chất lượng sản phẩm và sự hài lòng của khách hàng.
  • Tuân thủ các nguyên tắc về đạo đức kinh doanh và giao dịch công bằng, đồng thời nghiêm cấm mọi hành vi quảng cáo sai sự thật, gian lận hoặc hành vi có thể gây tổn hại đến quyền và lợi ích của người tiêu dùng.

Cam kết kinh doanh bền vững

Công ty sẽ tiếp tục duy trì các nguyên tắc phát triển bền vững bằng cách tích hợp các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp với các chiến lược kinh doanh và thúc đẩy các sáng kiến ​​về bảo vệ môi trường, trách nhiệm xã hội và quản trị doanh nghiệp. Chúng tôi cam kết hợp tác chặt chẽ với các bên liên quan để tạo ra giá trị bền vững lâu dài và xây dựng một tương lai kiên cường và thịnh vượng hơn.

Chính sách bền vững

Mục đích và phạm vi

Nien-Yi theo đuổi triết lý “lấy con người làm trung tâm” và tin rằng việc tôn trọng nhân quyền và tạo ra môi trường làm việc tử tế là nền tảng cho hoạt động kinh doanh bền vững. Chúng tôi cam kết tuân thủ các công ước và hướng dẫn quốc tế về nhân quyền sau đây, đối xử và tôn trọng tất cả mọi người một cách bình đẳng, và đảm bảo rằng các hoạt động kinh doanh của chúng tôi không liên quan đến bất kỳ hành vi nào xâm phạm hoặc vi phạm nhân quyền, từ đó bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và các đối tác trong chuỗi giá trị.

Nguyên tắc hướng dẫn
Tuyên ngôn Toàn cầu về Nhân quyền (UDHR)
Nguyên tắc chỉ đạo của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhân quyền (UNGPs)
Mười nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc (UNGC)
Tuyên bố của ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong công việc
Bộ quy tắc ứng xử của Liên minh Doanh nghiệp có Trách nhiệm (RBA)
Phạm vi áp dụng

Chính sách Nhân quyền của NienYi áp dụng cho tất cả các nhà quản lý và nhân viên, nhà cung cấp, nhà thầu, đối tác kinh doanh (bao gồm khách hàng và cộng đồng) và các bên liên quan khác, với cam kết ngăn chặn mọi hình thức vi phạm nhân quyền.

Cam kết chính sách

NienYi cam kết tuân thủ luật và quy định bảo vệ nhân quyền tại tất cả các khu vực pháp lý mà công ty hoạt động, thực hiện sự cẩn trọng cần thiết để tránh gây ra hoặc góp phần vào các hành vi vi phạm nhân quyền, và tuân theo các nguyên tắc dưới đây để xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự bình đẳng, tôn trọng, quan tâm và môi trường làm việc an toàn, bảo mật. Đồng thời, chúng tôi khuyến khích và giám sát các đối tác trong chuỗi giá trị của mình cùng nhau bảo vệ nhân quyền.

  • Xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, không dung thứ cho bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào, nghiêm cấm quấy rối và đảm bảo đối xử nhân đạo.
  • Cấm lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, buôn người và các hành vi vi phạm nhân quyền khác.
  • Đảm bảo mức lương và điều kiện làm việc công bằng và hợp lý.
  • Đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh, an toàn và vệ sinh.
  • Đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả nhân viên và ngăn chặn mọi hình thức phân biệt đối xử.
  • Cung cấp các kênh và môi trường cho tự do ngôn luận và tôn trọng quyền tự do lập hội của người lao động.
  • Cung cấp một cơ chế giải quyết khiếu nại độc lập và thực hiện các thủ tục điều tra để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, đồng thời nghiêm cấm hành vi trả thù.
  • Tôn trọng quyền riêng tư cá nhân và đảm bảo việc thu thập và sử dụng dữ liệu cá nhân tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.
  • Thường xuyên đánh giá các rủi ro về nhân quyền và kịp thời thực hiện các biện pháp khắc phục khi cần thiết.
Cơ chế khắc phục

Khi một vụ vi phạm nhân quyền do NienYi gây ra hoặc góp phần gây ra được xác nhận, NienYi sẽ kích hoạt cơ chế khắc phục phù hợp dựa trên bản chất của sự việc và, nếu cần thiết, sẽ hợp tác với các bên liên quan để ngăn chặn sự tái diễn.

Giao tiếp và công khai

NienYi xác định các bên bị ảnh hưởng đối với từng vấn đề nhân quyền trọng yếu và thường xuyên công bố các mục tiêu, hành động, hiệu quả và tiến độ quản lý nhân quyền của mình trong Báo cáo Bền vững.

Chính sách môi trường

Tuân thủ quy định, không tai nạn, giảm thiểu chất thải, ngăn ngừa ô nhiễm và tiết kiệm năng lượng.
Cam kết chính sách
  1. Tuân thủ quy định:Tiến hành tự kiểm tra và quản lý thường xuyên về khí thải, nước thải, xử lý chất thải, chất độc hại và kiểm soát tiếng ồn để đảm bảo tuân thủ liên tục các luật và quy định môi trường hiện hành.
  2. Không tai nạn:Nâng cao nhận thức về môi trường, cung cấp biển báo môi trường rõ ràng và thực hiện các biện pháp phòng ngừa để tránh các sự cố môi trường tiềm tàng.
  3. Giảm thiểu chất thải:Áp dụng các biện pháp phân loại rác thải và tái chế tài nguyên để giảm thiểu lượng rác thải phát sinh.
  4. Ngăn ngừa ô nhiễm:Cải thiện các phương pháp quản lý và nâng cao nhận thức về phòng ngừa và giảm thiểu ô nhiễm.
  5. Tiết kiệm năng lượng:Cải thiện các phương pháp quản lý, nâng cao nhận thức về tiết kiệm năng lượng và giảm tiêu thụ năng lượng.