卓越治理:以信任與透明,構築企業根基
在年益實業,做正確的事不只是經營政策,更是我們深植核心的企業文化。我們堅信,強健的公司治理是企業邁向永續、贏得信賴的基石。從高層決策到一線營運,年益始終秉持透明、誠信與責任,引領企業穩健前行。
我們致力於透過透明的溝通、嚴謹的商業道德以及穩定可靠的服務,與客戶、合作夥伴及員工建立深厚的長期夥伴關係。在我們交付的每一件產品背後,都是一份承諾:我們以最高標準自我要求,確保利害關係人在與我們共行的每一步,都能感受到堅實的依靠。
在年益實業,做正確的事不只是經營政策,更是我們深植核心的企業文化。我們堅信,強健的公司治理是企業邁向永續、贏得信賴的基石。從高層決策到一線營運,年益始終秉持透明、誠信與責任,引領企業穩健前行。
我們致力於透過透明的溝通、嚴謹的商業道德以及穩定可靠的服務,與客戶、合作夥伴及員工建立深厚的長期夥伴關係。在我們交付的每一件產品背後,都是一份承諾:我們以最高標準自我要求,確保利害關係人在與我們共行的每一步,都能感受到堅實的依靠。
| 利害關係人 | 關心主題 | 年益溝通方式 | 溝通頻率 | 溝通實境 |
| 員工 | 勞雇關係 反歧視 職業安全衛生 客戶隱私 經濟績效 |
員工績效考核 | 每年 | 1次 |
| 員工滿意度調查 | 每年 | 員工對公司的整體滿意評分達到90.63 | ||
| 環境和職業健康安全管理委員會 | 每季 | 2025年各廠區各召開4次會議 | ||
| 教育訓練 | 不定期 | 共計54,309人時 | ||
| 年中&年終集團會議 | 每半年 | 1月與7月各召開一次集團會議 | ||
| 勞資會議 | 每季 | 各廠區各召開4次會議 | ||
| 工會會議 | 每季/每月 | 珠海與太倉各召開4次,越南召開12次 | ||
| 政府主管機關 | 能源排放(溫室氣體) 經濟績效 水與放流水 勞雇關係 |
稽查(消防、環保、勞安) | 不定期 | 珠海、太倉及越南各2次 |
| 定期盤查 | 每年 | 2025年各廠區1次 | ||
| 年益官網對外宣告 | 不定期 | 年益官網更新 | ||
| 定期申報(消防、環保、勞安) | 每年 | 2025年各廠區1次 | ||
| 社區(鄰廠) | 廢棄物排放 反貪腐 |
年益官網對外宣告 | 不定期 | 年益官網更新 |
| 客戶 | 客戶隱私 排放(溫室氣體) 經濟績效 職業健康與安全 供應商社會評估 |
申訴管道 | 不定期 | 2025年未發生客戶資料洩露事件 |
| 客戶QBR會議 | 每季 | 2025年共召開4次會議 | ||
| 社會責任稽核 | 不定期 | 2025年共接受二方稽核12次,第三方稽核2次,符合要求 | ||
| 定期申報 | 每年 | 2025年各廠區未發生職災事件,申報數量:0件 | ||
| 年益官網對外宣告 | 不定期 | 年益官網更新 | ||
| 供應商 | 經濟績效 供應商社會評估 |
供應商稽核 | 每年 | 2025年共計16家現場稽核 |
| 供應商QBR會議 | 每季 | 2025年4次會議 | ||
| 相關方 ISO14001/ISO45001/SA8000 承諾書 | 不定期 | 2025年供應商100%簽回 |